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DASHBOARD DE ROTACION DE PERSONAL EN EXCEL

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Excelente plantilla para el cálculo del INDICE DE ROTACION DE PERSONAL en Excel para el área de Recursos Humanos o Gestión Humana. Con nuestra plantilla 100% hecho en Excel podrás ver como se calcula el Indice de rotación de personal de forma automática, además incluye un Dashboard con diferentes gráficos e indicadores que te permitirán ver la información clave de forma resumida y clara para tomar decisiones.

Ahorra tiempo y dinero, ¡Descarga hoy la plantilla para el cálculo del Indice de Rotación de Personal en Excel y empieza tu viaje al éxito!

Descripción


Prueba nuestra plantilla para el cálculo del INDICE DE ROTACION DE PERSONAL (IRP) en Excel para el área de Recursos Humanos o Gestión Humana. La medición del Indice de rotación de personal es uno de los cálculos más importantes dentro de la gestión de recursos humanos, es el porcentaje total de empleados que abandonan una organización dentro de un marco de tiempo específico. Uno de los principales desafíos de la administración de recursos humanos es controlar el Indice de rotación de personal.

Con nuestra plantilla 100% hecho en Excel podrás ver como se calcula el Indice de rotación de personal de forma automática tan solo llenando la planilla de personal, podrás obtener de forma instantanea la cantidad de trabajadores al inicio del mes, cantidad de trabajadores ingresados del mes, cantidad de trabajadores retirados del mes y cantidad de trabajadores al fin del mes, parámetros necesarios para el cálcilo del Índice de rotación de personal mensual y anual.

Además la plantilla, incluye un Dashboard con diferentes gráficos e indicadores que te permitirán ver la información clave de forma resumida y clara para tomar decisiones.

Calcular el Índice de Rotación de Personal es una de las tareas más importantes en el departamento de gestión de Recursos Humanos, ya que tiene un gran impacto en determinar la disponibilidad de los empleados en el futuro. La rotación de personal se clasifica en dos categorías más, la rotación voluntaria e involuntaria. Esto podría incluir razones más claras por las cuales el personal decide renunciar, como expectativas incumplidas, falta de desafíos, bajo rendimiento o que hayan encontrado un mejor trabajo. Una razón más por la que las empresas calculan el ´´indice de rotación es que también determina los costos de contratación, los requisitos de capacitación o la estimación del tiempo del personal dedicado a las actividades de contratación.

La plantilla contiene lo siguiente:

  1. Tablas de áreas de la empresa, causales de cese y lista de años.
  2. Tabla de planilla de personal con los datos más importantes.
  3. Tabla interactiva con segmentación de año para el cálculo del Indice de rotación de personal mensual y anual de 3 años consecutivos.
  4. Tabla para el ingreso de de IRP mínimo y máximo aceptable, para el cambio de color del indice anual.
  5. Reporte resumen tipo Dashboard Interactivo que muestra el IRP anual del año actual y del año anterior, gráfico lineal mensual del IRP con línea de tendencia, gráfico de columnas de la rotación anual, gráfico de columnas mensual de retiros y un gráfico de anillos de la tasa anual de retiros Voluntarios e Involuntarios.

Para mayor detalle, haz click en el siguiente VIDEO:

https://www.youtube.com/watch?v=razCiI2Vgdg

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